Mẫu Báo cáo Tình hình Cho Thuê lại Lao động Cuối Năm 2025: Tải Mẫu số 09/PLIII Phụ lục III Nghị định 145
Cuộc sống doanh nghiệp không thể thiếu luật điều chỉnh lĩnh vực thuê lại lao động, đặc biệt khi cuối năm 2025 đang đến gần. Trong bài viết này, chúng ta sẽ đề cập chi tiết về mẫu báo cáo tình hình cho thuê lại lao động, danh mục công việc cho thuê lại, và nguyên tắc hoạt động theo quy định hiện hành.
1. Mẫu Báo cáo Tình hình Cho Thuê lại Lao động Cuối Năm Mới Nhất
Theo quy định tại khoản 2 Điều 31 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP, đã được sửa đổi bởi nghị định 35/2022/NĐ-CP, trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được quy định rõ ràng. Hàng năm, doanh nghiệp phải báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 09/PLIII Phụ lục III. Báo cáo cần gửi đến Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh và Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Quy trình báo cáo này bao gồm:
- Báo cáo 06 tháng: Gửi trước ngày 20 tháng 6.
- Báo cáo hàng năm: Gửi trước ngày 20 tháng 12.
Mẫu báo cáo này là một tài liệu cần thiết giúp cơ quan quản lý theo dõi và đánh giá hoạt động thuê lại lao động của doanh nghiệp. Bạn có thể tải về Mẫu số 09/PLIII tại đây: luật.
2. Danh mục Công việc được Thực hiện cho Thuê lại Lao động
Theo khoản 1 Điều 52 của Bộ luật Lao động 2019, cho thuê lại lao động là việc người lao động ký hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê, sau đó làm việc dưới sự điều hành của một người sử dụng lao động khác. Điều này giúp người lao động giữ được quan hệ lao động mà không cần thay đổi chủ sở hữu lao động.
Danh mục công việc cụ thể cho thuê lại lao động được quy định trong Phụ lục II kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Dưới đây là một số công việc tiêu biểu:
- Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký
- Thư ký/Trợ lý hành chính
- Lễ tân
- Hướng dẫn du lịch
- Hỗ trợ bán hàng
- Lập trình hệ thống máy sản xuất
- Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng
Danh mục này không chỉ đa dạng mà còn phản ánh sự linh hoạt của mô hình thuê lại lao động, giúp doanh nghiệp dễ dàng đáp ứng nhu cầu.
3. Nguyên tắc Hoạt động Cho Thuê lại Lao động
Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động được quy định tại Điều 53 của Bộ luật Lao động 2019. Đây là những điều cần lưu ý khi triển khai hoạt động cho thuê lại lao động:
- Thời gian cho thuê: Tối đa 12 tháng.
- Đối tượng sử dụng: Có thể thuê lại lao động trong một số trường hợp như gia tăng nhu cầu tạm thời, thay thế người lao động nghỉ việc do thai sản hay tai nạn.
- Cấm sử dụng: Không được thuê lại lao động trong những tình huống như đình công hoặc khi không có thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động.
Qua đây, chúng ta thấy rõ rằng các quy định này không chỉ bảo vệ quyền lợi cho người lao động mà còn đảm bảo tính minh bạch trong hoạt động kinh doanh.
Kết Luận
Việc hiểu rõ về mẫu báo cáo tình hình cho thuê lại lao động cùng với các quy định liên quan là rất quan trọng đối với doanh nghiệp. Việc tuân thủ các yêu cầu pháp lý không chỉ giúp bạn giảm thiểu rủi ro mà còn nâng cao uy tín của doanh nghiệp trong mắt đối tác và cơ quan quản lý.
Để nắm bắt và áp dụng chính xác luật về thuê lại lao động, các doanh nghiệp cần thường xuyên cập nhật thông tin từ các nguồn chính thống và thực hiện đúng theo quy định của pháp luật.
