Mẫu Quyết định Tặng Quà Tết Nguyên Đán 2026 Dành Cho Doanh Nghiệp
I. Mẫu Quyết định Tặng Quà Tết Nguyên Đán 2026
Theo quy định tại Nghị định 30/2020/NĐ-CP, Mẫu Quyết định Tặng quà Tết Nguyên đán 2026 dành cho doanh nghiệp được xây dựng theo thể thức văn bản hành chính. Cụ thể, mẫu này sẽ được phân loại theo hai loại hình: Mẫu 1.2 (Quyết định cá biệt quy định trực tiếp) và Mẫu 1.3 (Quyết định cá biệt quy định gián tiếp).
Xem thêm: Hướng dẫn cách ghi Mẫu Quyết định theo Nghị định 30.
Tải về Mẫu Quyết định Tặng quà Tết Nguyên đán 2026: Doanh nghiệp có thể tải mẫu này từ các nguồn hợp pháp, nhằm đảm bảo rằng mọi quy định đều được tuân thủ.
II. Mức Tiền Thưởng Tết Nguyên Đán 2026 Là Bao Nhiêu?
Căn cứ vào Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng được định nghĩa như sau:
-
Thưởng là số tiền hoặc tài sản được trao từ người sử dụng lao động cho người lao động, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.
- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động, nếu có.
Hiện tại, Bộ luật Lao động 2019 không đặt ra yêu cầu doanh nghiệp phải thưởng cho người lao động trong dịp Tết Nguyên Đán 2026. Do đó, mức thưởng này hoàn toàn phụ thuộc vào chính sách phúc lợi của từng công ty.
Doanh nghiệp có thể dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh, cùng với mức độ hoàn thành công việc của từng lao động để quyết định về mức tiền thưởng trong dịp Tết Nguyên Đán.
III. Quyền và Nghĩa Vụ Của Doanh Nghiệp
Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp được quy định cụ thể tại Điều 7 và Điều 8 của Luật Doanh nghiệp 2020, đã được bổ sung bởi khoản 2 Điều 1 của Luật Doanh nghiệp sửa đổi 2025.
1. Quyền của Doanh Nghiệp:
- Tự do kinh doanh ngành, nghề không bị cấm bởi pháp luật.
- Tự chủ trong việc lựa chọn hình thức tổ chức kinh doanh, điều chỉnh quy mô và ngành nghề.
- Lựa chọn hình thức và phương thức huy động, phân bổ và sử dụng vốn.
- Tìm kiếm thị trường và khách hàng, ký kết hợp đồng kinh doanh.
- Kinh doanh xuất khẩu, nhập khẩu theo quy định.
- Tuyển dụng, thuê và sử dụng lao động phù hợp với pháp luật lao động.
- Ứng dụng khoa học và công nghệ để nâng cao hiệu quả hoạt động và tăng cường khả năng cạnh tranh.
- Chiếm hữu, sử dụng và định đoạt tài sản của doanh nghiệp.
- Từ chối yêu cầu không theo quy định của pháp luật từ cơ quan, tổ chức, cá nhân.
- Khiếu nại và tham gia tố tụng theo quy định.
2. Nghĩa Vụ của Doanh Nghiệp:
- Tuân thủ điều kiện đầu tư kinh doanh đối với ngành, nghề có điều kiện, bảo đảm duy trì đủ điều kiện trong suốt quá trình hoạt động.
- Thực hiện nghĩa vụ đăng ký doanh nghiệp, công khai thông tin và các nghĩa vụ khác theo quy định.
- Chịu trách nhiệm về tính chính xác của thông tin kê khai trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp.
- Tổ chức công tác kế toán, nộp thuế, thực hiện các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định.
- Đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động, không phân biệt đối xử và xúc phạm danh dự cá nhân trong doanh nghiệp.
- Hỗ trợ và tạo điều kiện cho người lao động tham gia đào tạo nâng cao trình độ.
- Thu thập và cập nhật thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp.
- Thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
Như vậy, doanh nghiệp không chỉ có quyền tự quyết định trong hoạt động kinh doanh mà còn phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ pháp lý, từ việc bảo vệ quyền lợi của người lao động đến việc tuân thủ chia sẻ thông tin.
