Công Ty Cần Nộp Báo Cáo Tình Hình Sử Dụng Lao Động 6 Tháng Cuối Năm Khi Sử Dụng Bao Nhiêu Lao Động Trở Lên? Hạn Chót Là Khi Nào? Hướng Dẫn Viết Báo Cáo Đúng Cách!
Khi hoạt động kinh doanh của công ty mở rộng, việc nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trở nên vô cùng quan trọng. Vậy, khi nào công ty cần nộp báo cáo này và hạn chót là lúc nào? Bài viết này sẽ cung cấp chi tiết về các quy định liên quan đến việc báo cáo tình hình sử dụng lao động trong 6 tháng cuối năm và cách viết mẫu báo cáo cho các công ty ở 34 tỉnh thành phố.
Công Ty Cần Nộp Báo Cáo Tình Hình Sử Dụng Lao Động Khi Sử Dụng Bao Nhiêu Lao Động? Hạn Chót Nộp Báo Cáo?
Theo Nghị định 129/2025/NĐ-CP, Điều 71 quy định việc công ty phải định kỳ báo cáo tình hình sử dụng lao động. Cụ thể, thời gian báo cáo là 6 tháng một lần (trước ngày 05 tháng 6) và hàng năm (trước ngày 05 tháng 12).
Bất kể quy mô nhân sự của công ty là bao nhiêu, nếu sử dụng lao động, công ty đều phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động. Như vậy, không có quy định tối thiểu về số lượng lao động để thực hiện nghĩa vụ báo cáo này.
Hướng Dẫn Viết Mẫu Báo Cáo Tình Hình Sử Dụng Lao Động 6 Tháng Cuối Năm
Đối với việc viết mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động cho 34 tỉnh thành phố sau khi sáp nhập, công ty vẫn cần theo mẫu đã được quy định trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Hiện tại, chưa có mẫu mới nào được ban hành để thay thế mẫu báo cáo này.
Mẫu báo cáo sẽ bao gồm một số hạng mục quan trọng, bao gồm:
- Sở Nội Vụ (đối tượng nhận báo cáo).
- Phân loại vị trí việc làm.
- Cán bộ quản lý: Những người giữ chức vụ có quyền quản lý từ cấp Trung ương đến cấp xã.
- Chuyên môn kỹ thuật bậc cao: Đối tượng yêu cầu có trình độ đại học trở lên trong các lĩnh vực khoa học, kỹ thuật, văn hóa, xã hội.
- Chuyên môn kỹ thuật bậc trung: Những nghề yêu cầu trình độ cao đẳng hoặc trung cấp.
Nghĩa Vụ Của Người Sử Dụng Lao Động Theo Bộ Luật Lao Động Hiện Hành
Theo Điều 6 của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ sau:
- Thực hiện hợp đồng lao động, tôn trọng danh dự và nhân phẩm của người lao động.
- Thiết lập cơ chế đối thoại với nhân viên và tổ chức đại diện người lao động.
- Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động.
- Thực hiện các quy định về bảo hiểm xã hội, y tế và an toàn lao động.
Mẫu Báo Cáo Tình Hình Sử Dụng Lao Động
Mẫu báo cáo sử dụng lao động 6 tháng cuối năm có dạng như sau:
- Định danh công ty, địa chỉ, và thông tin liên lạc.
- Số lượng lao động theo từng phân loại.
- Ghi chú về các thay đổi nếu có.
Kết Luận
Việc nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động là nghĩa vụ bắt buộc đối với các doanh nghiệp. Công ty cần chủ động thực hiện báo cáo này để đảm bảo tuân thủ pháp luật và quản lý tốt nguồn nhân lực. Để tìm hiểu thêm về các quy định liên quan đến luật lao động tại Việt Nam, bạn có thể tham khảo chi tiết tại luật.
Bằng cách nắm rõ các quy định và hướng dẫn viết báo cáo, công ty không chỉ thể hiện sự trách nhiệm mà còn duy trì hoạt động kinh doanh minh bạch và hiệu quả.
