Quyết Định Tăng Lương Cơ Bản Từ Năm 2026: Những Điều Bạn Cần Biết
1. Lương Cơ Bản Là Gì?
Lương cơ bản là khái niệm khá quan trọng trong môi trường lao động. Dù pháp luật Việt Nam hiện tại chưa định nghĩa rõ ràng về lương cơ bản, nhưng thông thường, lương cơ bản được hiểu là mức lương tối thiểu mà người lao động có thể nhận được từ phía người sử dụng lao động. Mức lương này không bao gồm các khoản thưởng, phụ cấp hay bất kỳ khoản thu nhập nào khác.
Thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ quyết định mức lương cơ bản. Đây là một yếu tố quan trọng trong hợp đồng lao động và ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.
2. Mẫu Quyết Định Tăng Lương Cơ Bản Từ Năm 2026
Với sự điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026, doanh nghiệp cần làm mẫu quyết định để thông báo tăng lương cơ bản cho người lao động. Mẫu quyết định này có thể được tham khảo theo đúng quy định của Nghị định 30/2020/NĐ-CP. Dưới đây là thông tin bạn cần biết để soạn thảo mẫu quyết định một cách hợp lệ:
- Tên mẫu: Mẫu quyết định (cá biệt) quy định trực tiếp.
- Hình thức mẫu: Quyết định tăng lương cơ bản cần tuân thủ theo thể thức văn bản hành chính.
Để tải về mẫu quy định, bạn có thể tham khảo tại luật.
3. Doanh Nghiệp Buộc Phải Tăng Lương Từ Ngày 1/1/2026
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh tăng từ 7.2%, tương ứng với con số từ 250.000 – 350.000 đồng so với mức cũ. Đây là một quy định bắt buộc, vì vậy các doanh nghiệp cần thực hiện ngay để bảo đảm quyền lợi cho người lao động.
Mức Lương Tối Thiểu Theo Các Vùng
| Vùng | Mức Lương Tối Thiểu Tháng | Mức Lương Tối Thiểu Giờ |
|---|---|---|
| Vùng I | 5.310.000 đồng | 25.500 đồng |
| Vùng II | 4.730.000 đồng | 22.700 đồng |
| Vùng III | 4.140.000 đồng | 20.000 đồng |
| Vùng IV | 3.700.000 đồng | 17.800 đồng |
Các Trường Hợp Tăng Lương
Theo quy định tại Điều 90 của Bộ luật Lao động 2019, mọi người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng mức lương trả cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Nếu lương của người lao động thấp hơn mức tối thiểu, doanh nghiệp cần điều chỉnh để lương đáp ứng mức tối thiểu ngay từ đầu năm 2026.
Trách Nhiệm Của Doanh Nghiệp
Người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động và các quy định liên quan để đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật về lương. Họ không được cắt giảm các chế độ tiền lương trong trường hợp người lao động làm thêm giờ hay làm việc vào ban đêm.
Doanh nghiệp cũng cần phải bảo đảm trả lương bình đẳng cho tất cả người lao động, không phân biệt giới tính, đối với những công việc có chung giá trị.
4. Kết Luận
Việc điều chỉnh lương cơ bản từ năm 2026 là một bước quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong bối cảnh tăng giá sinh hoạt. Do đó, việc nắm vững các quy định liên quan đến lương tối thiểu và trách nhiệm của doanh nghiệp là rất cần thiết.
Nếu bạn cần thêm thông tin chi tiết về những quy định mới này, đừng ngần ngại truy cập vào luật để cập nhật các tài liệu và thông tư mới nhất. Hãy chắc chắn rằng doanh nghiệp của bạn thực hiện đúng và đủ nghĩa vụ của mình để bảo vệ quyền lợi cho những người lao động.
