Anh B (trú tại phường Đại Mỗ, Nam Từ Liêm, Hà Nội) có câu hỏi gửi đến Công ty Luật TNHH Thế Kỷ Mới như sau:
Công ty tôi là Công ty vận tải. Tôi đang muốn thuê lại một số lái xe để làm việc cho Công ty tôi theo hình thức thuê ngoài của Công ty khác để đỡ tốn chi phí. Tôi mong được Luật sư tư vấn cụ thể về vấn đề này.
TRẢ LỜI CÓ TÍNH CHẤT THAM KHẢO:
Công ty anh đang có nhu cầu thuê lại lao động của Công ty khác. Đây là hình thức cho thuê lại lao động với bên cho thuê là Công ty có lao động (lái xe) và bên thuê là bên Công ty anh. Theo quy định tại Điều 52 Bộ luật lao động thì cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động. Nghĩa là Công ty anh sẽ ký Hợp đồng thuê lao động của Công ty có lái xe theo quy định của pháp luật, Công ty anh sẽ chỉ phải trả phí dịch vụ cho Công ty có lái xe đó theo thỏa thuận của hợp đồng ký giữa hai Công ty, đồng thời Công ty anh cũng không phải trả lương, đóng bảo hiểm xã hội, không phải có các nghĩa vụ đối với các lái xe đó giống như người lao động của Công ty anh.
Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định. Chúng tôi sẽ phân tích cụ thế như sau:
1. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động:
Theo quy định tại điều 53 Bộ luật lao động thì việc cho thuê lại lao động phải tuân thủ các nguyên tắc như sau:
- Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.
- Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
+ Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;
+ Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;
+ Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.
- Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
+ Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;
+ Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;
+ Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.
- Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
2. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động:
Theo quy định tại Điều 54 Bộ luật lao động có quy định về doanh nghiệp cho thuê lại lao động như sau:
- Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
- Chính phủ quy định việc ký quỹ, điều kiện, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động
Đồng thời Theo quy định tại Điều 12 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính Phủ quy định về Doanh nghiệp cho thuê lại lao động như sau:
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của Luật Doanh nghiệp, được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, có tuyển dụng, giao kết hợp đồng lao động với người lao động, sau đó chuyển người lao động sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp đã giao kết hợp đồng lao động (sau đây gọi là doanh nghiệp cho thuê lại).
Quy định về hoạt động cho thuê lại lao động của doanh nghiệp và các thủ tục liên quan quy định trong chương IV Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính Phủ.
3. Hợp đồng cho thuê lại lao động
Theo quy định tại Điều 55 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về Hợp đồng cho thuê lại lao động như sau:
- Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản và được làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
- Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:
+ Địa điểm làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;
+ Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại;
+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
+ Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
+ Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.
- Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã ký với ngườilao động.
4. Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động
Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động được quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Bao gồm:
- Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký
- Thư ký/Trợ lý hành chính
- Lễ tân
- Hướng dẫn du lịch
- Hỗ trợ bán hàng
- Hỗ trợ dự án
- Lập trình hệ thống máy sản xuất
- Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông
- Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất
- Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy
- Biên tập tài liệu
- Vệ sĩ/Bảo vệ
- Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại
- Xử lý các vấn đề tài chính, thuế
- Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô
- Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất
- Lái xe
- Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển
- Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí
- Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay
6. Điều kiện cho thuê lại lao động:
Để thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động, Doanh nghiệp phải được cấp giấy phép cho thuê lại lao động. Giấy phép cho thuê lại lao động quy định tại Điều 23 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Như vậy, trường hợp này nếu nhân sự Công ty anh cần thuê là lái xe thì thuộc trường hợp được phép cho thuê lại lao động. Công ty anh có thể tìm một doanh nghiệp có Giấy phép cho thuê lạo lao động và ký Hợp đồng với các doanh nghiệp đó để thực hiện.
Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động, quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại quy định tại điều 56, 57, 58 Bộ luật lao động.
Trường hợp Quý khách hàng cần tư vấn thêm, vui lòng liên hệ Công ty Luật TNHH Thế Kỷ Mới để được tư vấn miễn phí.
Trân trọng!
********
Liên hệ ngay Công ty Luật TNHH Thế Kỷ Mới – New Century Law Firm để nhận báo giá và tư vấn miễn phí
Zalo: 0967956278- 0974671804
Fanpage: https://www.facebook.com/Luatthekymoi?locale=vi_VN
Email: luatthekymoi@gmail.com
Website: https://luatthekymoi.vn/
Địa chỉ: Tổ 1, cụm 5, phường Khương Đình, quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội
