Danh sách khen thưởng nhân viên cho doanh nghiệp: Tải về mẫu ngay!

Mẫu danh sách khen thưởng nhân viên dành cho doanh nghiệp? Tải về mẫu danh sách khen thưởng nhân viên?

Tham khảo mẫu danh sách khen thưởng nhân viên dành cho doanh nghiệp

Tải về mẫu danh sách khen thưởng nhân viên dành cho doanh nghiệp

Mẫu danh sách khen thưởng nhân viên dành cho doanh nghiệp? Tải về mẫu danh sách khen thưởng nhân viên? (Hình từ Internet)

Mức tiền thưởng nhân viên là bao nhiêu?

Căn cứ vào **Điều 104 Bộ luật Lao động 2019** về vấn đề thưởng, có quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, thưởng được hiểu là một khoản tiền, tài sản hoặc những hình thức thưởng khác mà người sử dụng lao động tặng cho người lao động dựa trên kết quả công việc và hiệu quả sản xuất.

Hiện tại, **Bộ luật Lao động 2019** không quy định mức tiền thưởng cụ thể cho nhân viên. Vì vậy, mức tiền thưởng mà mỗi doanh nghiệp áp dụng sẽ hoàn toàn phụ thuộc vào **kết quả sản xuất kinh doanh** và **mức độ hoàn thành công việc** của từng người lao động.

Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp là gì?

Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp được quy định tại **Điều 7** và **Điều 8** của **Luật Doanh nghiệp 2020**, được sửa đổi bổ sung theo **khoản 2 Điều 1 Luật Doanh nghiệp sửa đổi 2025**, bao gồm:

(1) Quyền của doanh nghiệp

– Được tự do kinh doanh trong lĩnh vực mà pháp luật không cấm.

– Có quyền tự chủ trong việc lựa chọn hình thức tổ chức kinh doanh và quyết định ngành, nghề, địa bàn hoạt động.

– Lựa chọn cách thức huy động, phân bổ và sử dụng vốn.

– Tự do tìm kiếm thị trường, khách hàng và ký kết hợp đồng kinh doanh.

– Thực hiện hoạt động xuất khẩu, nhập khẩu.

– Có quyền tuyển dụng, thuê và sử dụng lao động theo quy định của pháp luật lao động.

– Chủ động ứng dụng công nghệ và khoa học trong hoạt động kinh doanh để nâng cao hiệu quả và khả năng cạnh tranh. Doanh nghiệp cũng được bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ theo quy định của pháp luật.

– Có quyền sở hữu, sử dụng và định đoạt tài sản của doanh nghiệp.

– Được từ chối yêu cầu cung cấp nguồn lực không theo quy định của pháp luật từ các cơ quan, tổ chức và cá nhân.

– Có quyền khiếu nại và tham gia tố tụng theo quy định.

– Đồng thời, doanh nghiệp cũng có quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Nghĩa vụ của doanh nghiệp

– Cần đảm bảo đáp ứng đủ điều kiện đầu tư kinh doanh khi tham gia vào các ngành nghề có điều kiện và duy trì những điều kiện này trong suốt quá trình hoạt động.

– Phải thực hiện đầy đủ niêm yết đăng ký doanh nghiệp, đăng ký thay đổi nội dung và công khai thông tin hoạt động của doanh nghiệp theo quy định.

– Chịu trách nhiệm về tính chính xác của thông tin trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp và các báo cáo; nếu có thông tin không chính xác, doanh nghiệp phải kịp thời sửa chữa.

– Tổ chức công tác kế toán và thực hiện nghĩa vụ thuế cũng như các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định.

– Đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, không phân biệt đối xử, bảo vệ danh dự và nhân phẩm của người lao động trong doanh nghiệp; hỗ trợ người lao động về đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề và thực hiện đầy đủ chính sách bảo hiểm xã hội và y tế theo quy định của pháp luật.

– Có nghĩa vụ thu thập, cập nhật và lưu giữ thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi và cung cấp thông tin cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền khi có yêu cầu.

– Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.