Thời gian nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2025
Khi đến nửa cuối năm 2025, nhiều doanh nghiệp sẽ phải thực hiện việc báo cáo tình hình sử dụng lao động. Vậy, thời gian nộp báo cáo này đến khi nào? Dưới đây là thông tin chi tiết.
Thời gian nộp báo cáo
Theo quy định tại Khoản 2, Điều 4 trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP, được sửa đổi theo Nghị định 129/2025/NĐ-CP, người sử dụng lao động có trách nhiệm báo cáo tình hình sử dụng lao động mỗi 6 tháng và hàng năm. Cụ thể, báo cáo cần được nộp trước ngày 5 tháng 12 hàng năm. Do đó, cho 6 tháng cuối năm 2025, thời gian nộp báo cáo sẽ là trước ngày 05 tháng 12 (Thứ Sáu), chính xác là đến ngày 04 tháng 12 năm 2025 (Thứ Năm).
Người sử dụng lao động không thực hiện báo cáo sẽ bị xử lý ra sao?
Theo Điều 8, Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động không thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động, họ có thể đối mặt với hình phạt. Cụ thể là mức phạt từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng cho những hành vi vi phạm như không khai trình việc sử dụng lao động.
Ngoài ra, mức phạt cho việc không báo cáo tình hình sử dụng lao động có thể lên đến 10.000.000 đồng, nếu người sử dụng lao động vi phạm nghiêm trọng. Vì vậy, việc tuân thủ quy định này là rất quan trọng để tránh khoản tiền phạt không đáng có.
Xây dựng quan hệ lao động như thế nào?
Theo Điều 7 của Bộ luật Lao động 2019, việc xây dựng quan hệ lao động cần được thực hiện thông qua đối thoại và thương lượng. Điều này bắt buộc các bên liên quan phải tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.
-
Đối thoại và thương lượng: Qúa trình này cần tuân thủ nguyên tắc tự nguyện và bình đẳng, giúp tạo ra môi trường làm việc hài hòa.
-
Vai trò của cơ quan nhà nước: Cơ quan nhà nước có thẩm quyền sẽ đóng vai trò hỗ trợ trong việc xây dựng và duy trì quan hệ lao động.
- Sự tham gia của công đoàn: Công đoàn cũng có vai trò quan trọng trong việc giám sát việc thi hành pháp luật liên quan đến lao động, bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Lời kết
Việc nắm rõ thời gian nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2025 và cách xây dựng quan hệ lao động là yếu tố thiết yếu trong hoạt động quản lý nguồn nhân lực. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định và hiệu quả.
Chúng tôi khuyến nghị bạn cập nhật thông tin từ các nguồn chính thức và liên hệ với các tổ chức pháp lý để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong việc thực hiện bản báo cáo này.
Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về luật lao động, hãy truy cập luật.
